Resumen:
Entre los años 2012 y
2015 el número de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro
Social que reportaron una enfermedad laboral aumentó 147%, de acuerdo con el
informe Memorias Estadísticas de ese organismo; el informe establece que la
hipoacusia, la pérdida gradual de la capacidad auditiva, es la principal
enfermedad que afecta a la planta laboral del país, seguida por dorsopatías,
enfermedades no inflamatorias de la espalda, la inflamación del aparato
respiratorio por polvos minerales o vegetales, trastornos mentales y del
comportamiento, asma relacionada con la actividad laboral y casos de lo que se
denomina “cáncer ocupacional”. Desde abril de 1970, hace ya casi 47 años, está
vigente la Tabla de Enfermedades Laborales, integrada por un listado 161
padecimientos, la cual tendrá que ser actualizada para pasar a 185, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social concluyó con la actualización de la
lista en Agosto del año pasado y procedió a enviarla a la Cámara de Diputados
para su aprobación, y así se pueda proceder a los trámites para el pago de
tratamientos y pensiones de quienes las padecen. En resumen, con el nuevo
listado se agregaron 73 nuevas enfermedades, siendo el cáncer de origen laboral
el malestar que registró el mayor número de incremento, al pasar de cuatro a 23
tipos diferentes. En un hecho histórico, digno de ser destacado, ya que estas
tablas tenían 46 años y medio de vigencia y, por supuesto, ya estaban obsoletas
La STPS establece que las enfermedades de trabajo son resultado de la
exposición de los empleados por tres tipos de agentes: físicos, químicos y
biológicos; y, por otro, a dos factores de riesgo: sicosocial y ergonómico; se
considera que el trabajador está expuesto a altas temperaturas, al contacto o
exhalación de sustancias químicas, o la existencia de bacterias en los espacios
donde se desarrolla su empleo; y a su vez, se exponen a intensas cargas de
trabajo y largas jornadas laborales. El estrés laboral tiene su origen en
intensas cargas de trabajo, las largas jornadas laborales, acompañadas de gran
esfuerzo mental y físico y es uno de los principales factores de riesgo
sicosocial. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos México es el país miembro donde se trabaja más al año y donde las
personas se retiran a la edad más avanzada destacando que la mayoría de las
legislaciones mundiales estipulan que una persona debería laborar 40 horas a la
semana como máximo, pero la nuestra establece 48 (sin contar tiempos extras),
lo cual llega a generar afectaciones a nivel orgánico, psicológico e
incluso social, pues el trabajo excesivo deteriora las relaciones familiares e
interpersonales.
Claves jurídicas:
Ley Federal del Trabajo
art. 504 al 515 (México)
Estatuto de los
Trabajadores 34.1
Valoración personal:
Considero que el incremento de enfermedades
Laborales en México, se debe principalmente a ser el país donde las personas se
retiran a la edad más avanzada y a las extensas jornadas que a diferencia de
otros países como es el caso de España, quien en el art. 34.1 del Estatuto de
los Trabajadores establece que la jornada semanal no puede rebasar las 40
horas. Las enfermedades si bien pueden derivarse de las condiciones específicas
por las que se rodean los trabajadores de acuerdo a la actividad que desarrollan,
en la actualidad se derivan más por causas de estrés social y económico, lo
cual es tan solo el reflejo de las condiciones laborales que tienen, como la
jornada, los días de descanso, vacaciones y sobre todo, el salario, por lo que
la actualización de la tabla si bien es un avance legislativo, debería ser
también un parametro para implementar otros cambios legislativos que cambien
las condiciones laborales de los trabajadores para no solo indemnizarlos, sino
prevenir que contraigan alguna de ellas.
Daniela Castillo Martínez (DTA)
No hay comentarios:
Publicar un comentario