LA REDUCCIÓN A 35 HORAS SEMANALES OBLIGARA A LA CONTRATACIÓN DE MÁS FUNCIONARIOS.
RESUMEN:
El gobierno sigue con la negativa de establecer la reducción a 35 horas por semana, ya que no puede mantener todas sus administraciones porque supondría si no una menor eficiencia de los servicios públicos. Hay sectores en los que no se pueden permitir esto, como en el ámbito de la sanidad por el motivo de que no se podrían cubrir todos los servicios básicos. Pese a eso los sindicatos están exigiendo que esto se incluya en los presupuestos del 2018 para poder reducir la jornada laboral sin afectar a los servicios públicos, esto se haría por medio de contratación de mas personal. Esta medida se estableció por algunas CC.AA pero se le interpuso un recurso de inconstitucionalidad por entender que no tenían competencia para tal cosa. Aun así los sindicatos y trabajadores piden que se vuelva a dar esta reducción a 35 horas y que se aplique en todo el Estado Español.
CLAVES JURÍDICAS:
A día de hoy la duración de la jornada laboral se establece en el articulo 34 del E.T en la que se dicta que se acordará esta entre convenios colectivos y contratos de trabajo pero que no se podrá exceder de 40 horas semanales , siendo este precepto el que piden los sindicatos que se cambie y se establezca un máximo de 35 horas teniéndose así que modificar el Estatuto de los Trabajadores.
VALORACIÓN PERSONAL:
Aunque la reducción a 35 horas semanales suponga una necesidad de contratación de nuevos funcionarios creo que es una medida de carácter positivo ya que mejoraría la calidad de vida de los trabajadores, aumentaría el numero de plazas a ofertar de funcionarios por lo que supondría un descenso del paro y aumentaría la calidad del servicio y su eficacia.
NEREA NÁJERA MUÑOZ (DTB)
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