El administrador desvela el ERE en Unipost: 560 despidos en diciembre y el resto hasta mayo

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Resumen:

Se va a exigir que Pablo Raventós, director general de la empresa, responda con sus bienes personales para pagar a la plantilla los más de 6 millones de euros que les adeuda. La administración concursal ha adelantado un calendario provisional del ERE a las organizaciones sindicales. En el mismo se contempla, en una primera fase, la extinción de 560 puestos de trabajo (el 25% de la plantilla) en diciembre y, en una segunda, de forma progresiva hasta mayo si la tesorería de la empresa lo permite, para el resto de la plantilla, el restante 75% integrado por 1.730 trabajadores. CCOO solicita que se califique como "concurso culpable" y considera responsable de la situación de la empresa a Raventós, y a su continua negativa a tomar medidas de gestión para resolver una situación que se prolonga desde hace años.

Claves jurídico-laborales: 

Indemnización por el despido; ERE; concurso de acreedores

Valoración personal:

A partir de la reforma laboral ha quedado en manos de los Tribunales el decidir la existencia de causas que justifiquen si hay que ajustar una plantilla en una empresa cuando se produzca la impugnación de un ERE por parte de los trabajadores que se vean afectados, por sus representantes e incluso por la propia autoridad laboral.

Antes de la reforma laboral, para poder efectuar un despido colectivo, las empresas necesitaban una autorización administrativa. Este requisito se ha suprimido y ahora la empresa puede decidir por sí misma llevar a cabo el ERE. CCOO prepara un informe solicitando que se califique como concurso culpable. La Ley Concursal en esta materia, el artículo 164.1 estipula que “el concurso se calificará como culpable cuando en la generación o agravación del estado de insolvencia hubiera mediado dolo o culpa grave del deudor o, si los tuviere, de sus representantes legales y, en caso de persona jurídica, de sus administradores o liquidadores, de hecho y de derecho”. Ya que ha sido reiterada la negativa de Pablo Raventós a tomar medidas de gestión para resolver una situación que se prolonga desde hace años.

María del Pilar Reyes Román