La importancia del certificado de profesionalidad para los jóvenes
ENLACE:
http://www.laprovincia.es/sociedad/2017/10/25/certificados-profesionalidad-dan-trabajo-63/990377.html
RESUMEN:
En la actualidad, un porcentaje alto de la población joven encuentra trabajo más fácilmente si están en posesión de un certificado de profesionalidad. Sin embargo, también existe un porcentaje alto de la población joven que no encuentra trabajo a pesar de ello, por causas como la falta de experiencia.
CLAVES JURÍDICO LABORALES:
El hecho de que los jóvenes posean un certificado de profesionalidad, puede ayudar en muchos casos, pero en otros, se valora mucho más factores como la experiencia. Podemos relacionar esta noticia actual con el artículo 11 ET, que hace referencia a los contratos formativos. De acuerdo con este, el contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Así, aquellos jóvenes que dispongan de dicho certificado, mediante un contrato formativo podrían adquirir también los conocimientos necesarios para el sector al que desean acceder y que son requeridos por numerosas empresas.
VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión, el hecho de que se exija experiencia en las empresas y conocimientos que no otorgan el certificado de profesionalidad, hace aún mas dificil el acceso de grupos vulnerables como los jóvenes al mundo laboral. Creo que está bien exigir ciertos conocimientos pero también creo que las personas que acceden por primera vez a un sector en el que no tienen experiencia, sería bueno poder adquirirlos en el puesto de trabajo que van a ocupar, sin que eso se convierta en un obstaculo para ellos.
MARÍA ROMERA RODRÍGUEZ (DTB)
RESUMEN:
En la actualidad, un porcentaje alto de la población joven encuentra trabajo más fácilmente si están en posesión de un certificado de profesionalidad. Sin embargo, también existe un porcentaje alto de la población joven que no encuentra trabajo a pesar de ello, por causas como la falta de experiencia.
CLAVES JURÍDICO LABORALES:
El hecho de que los jóvenes posean un certificado de profesionalidad, puede ayudar en muchos casos, pero en otros, se valora mucho más factores como la experiencia. Podemos relacionar esta noticia actual con el artículo 11 ET, que hace referencia a los contratos formativos. De acuerdo con este, el contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Así, aquellos jóvenes que dispongan de dicho certificado, mediante un contrato formativo podrían adquirir también los conocimientos necesarios para el sector al que desean acceder y que son requeridos por numerosas empresas.
VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión, el hecho de que se exija experiencia en las empresas y conocimientos que no otorgan el certificado de profesionalidad, hace aún mas dificil el acceso de grupos vulnerables como los jóvenes al mundo laboral. Creo que está bien exigir ciertos conocimientos pero también creo que las personas que acceden por primera vez a un sector en el que no tienen experiencia, sería bueno poder adquirirlos en el puesto de trabajo que van a ocupar, sin que eso se convierta en un obstaculo para ellos.
MARÍA ROMERA RODRÍGUEZ (DTB)
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