HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL AEROPUETO DEL PRAT DE LLOBREGAT

ENLACE

RESUMEN:  Los trabajadores del aeropuerto del Prat de LLobregat se ponen en huelga para solicitar unas mejoras laborales ante la precaria situación laboral que tienen entre ellas una subida del salario hasta 350 euro, una aumento en la contratación hasta cien personas entre las que se encuentre el 50% de la plantilla mujeres sin hacer discriminación alguna. A esta solicitud ellos proponen una subida salarial  de 200 euros y la contración de un máximo de 25 personas para relevos. Asimismo los trabajadores manifiesta que se produce discriminación entre ellos, cobrando los trabajadores más antiguos un plus que no lo reciben los más novatos. Pretenden recuperar el 100% de los complementos perdidos con la subrogación de  Prosegur a Eilen. Los sindicatos igualmente denuncian que la falta de personal ha dejado sin relevo a la plantilla en los períodos vacacionales o de bajas laborales. Todo ello se empeora en los períodos de frecuencia laboral que imposibilitan al personal a descansar unos minutos, a ir al baño, a descansar la vista del escaner, generandole un estrés laboral.

CLAVES JURÍDICO LABORAL: El derecho a la huelga se encuentra reconocido en nuestra Constitución Española en el art. 28, reconocido a los trabajadores para defender sus intereses frente a la parte económicamente más fuerte. El Gobierno ha nombrado a un árbitro para dictar un laudo arbitral que busca desactivar el conflicto y evitar las situaciones de inestabilidad producidas.

VALORACIÓN PERSONAL: En mi opinión creo que está mas que justificada la huelga y la reivindicación de los trabajadores del Prat, toda vez que la falta de personal genera que no se cubran las vacaciones, las bajas laborales, produciendo al trabajador una fatiga y estrés laboral que afectan tanto a su trabajo como a su salud, como a su vida personal, todo ello acompañado de un bajo salario que no incentiva su involucración en el puesto desempeñado, siendo necesario la subida de salarios y la contratación de mas personal.

AUTORÍA: SUSANA MEMBRIVES PÉREZ (DTB)