LAS COMPAÑÍAS QUE SE ADAPTAN A LOS NUEVOS MODELOS DE TRABAJO.

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RESUMEN

Todas las empresas deben estar dispuestas a realizar cambios que se producen en la sociedad, sobretodo cuando estamos ante la diversidad y el cambio constante de la tecnología.
Además, se intenta mantener una relación laboral que destaque la conciliación y así mantener a los trabajadores.
En la noticia, hay diferentes propuestas para lograr la flexibilidad, el trabajo en remoto y teletrabajo, es decir, ir ganando confianza y responsabilidad.
Por ejemplo en Mahou-San Miguel, apuestan por la flexibilidad en los puestos, separando las necesidades corporativas y las de sus profesionales, por lo que cada empleado es responsable de su actividad, por lo que entiende la complejidad del trabajo diario en tal compañía.


CLAVES JURÍDICO LABORALES

Recursos humanos - flexibilidad - Emprendedores y Empleo

VALORACIÓN PERSONAL

Una vez leída la noticia y analizando cada caso que se muestra, estamos ante situaciones con constantes cambios, tecnologías cada vez mas avanzadas, cada vez mas exigencia, no sólo de los clientes, si no de los propios trabajadores que se quieren mantener en la empresa, por ello hay que tener capacidad de pensar de forma diferente, estar dispuesto a aprender y a realizar cambios de forma abierta y flexible.
Está claro, que la productividad de la empresa depende de la flexibilidad de su tiempo y del lugar de trabajo, es decir, de los espacios que comparten los propios trabajadores y las herramientas de intercomunicación que se mantienen, por ello, cada vez son más las empresas que se preocupan por este concepto, por los nuevos modelos de trabajo en gestión de personas, por ofrecer distintas maneras de trabajar, de conciliar y de avanzar.

MARI ÁNGELES GARCÍA DE DIONISIO FERNÁNDEZ (AYTA)