Es posible renunciar a un trabajo por Whatsapp
RESUMEN:
Una empleada renunció a
su empleo por esta red de mensajería. Tras finalizar su período de baja
contactó por Whatsapp con su jefa comunicándole que no se reincorporaría a su
puesto. Tras esto, la empresa le remitió un burofax requiriéndole su incorporación
al día siguiente, indicándole que, en caso contrario, entenderían que renuncia
a su puesto de trabajo. No hubo contestación por parte de la empleada.
El Tribunal Superior
de Justicia de Madrid consideró que la empleado había dimitido de su puesto
tácitamente.
CLAVES JURÍDICO LABORALES:
Según el art.49.1
apartados d) y j) ET una de las causas de extinción del contrato es la dimisión
del trabajador, y que se produzca de manera voluntaria.
La clave radica en el hecho
de que renunciar a un trabajo por WhatsApp se convierte en un hecho efectivo cuando empleado y jefe,
transmiten y reciben los mensajes mutuamente, haciendo esto completamente
válida la información.
Lo manifestado por Whatsapp tienen el mismo valor que
un documento escrito y no se puede retirar, por tanto se está realizando de
esta manera una “dimisión voluntaria”.
VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión estoy de
acuerdo con el hecho que ha tenido lugar en esta noticia, ya que es la misma
justicia la que reitera que cualquier petición que un empleado realice a su
jefe debe respetarse, sin importar cual sea el medio por el que se ponga en
contacto, estando Whatsapp incluido en esta lista. Además, el hecho de
renunciar a un puesto de trabajo por un red de mensajería equivale a una
dimisión de forma tácita, tal y como queda patente en la Sentencia 421/2017 de
8 Jun. 2017 del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid.
Autoría: Miguel Ángel Serrano Barranco (DTB)
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