Los becarios también tienen derechos.

LOS BECARIOS TAMBIÉN TIENEN DERECHOS

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RESUMEN
A causa de la crisis, numerosas empresas han abusado y siguen haciéndolo, de jóvenes extremadamente preparados, los cuales son contratados como becarios cuando en la práctica realizan la misma labor que un trabajador.
 
Las jornadas de trabajo son exageradas y los sueldos son míseros. Sin embargo, existe una normativa que regula la figura de los becarios en prácticas en las distintas empresas en las que se realiza sin remunerar, poco remunerado o incluso solamente los gastos derivados del transporte. 

CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN
Principalmente lo que se busca es una lucha contra la precariedad laboral a todos los niveles. Pero, en este caso, se hace un llamamiento especial sobre los becarios, los cuales a simple vista ejercen como trabajadores comunes en lo que a trabajo y responsabilidades se refiere, pero que se encuentran por debajo del escalafón cuando se habla de remuneración y derechos laborales.

Se pretende alcanzar una reforma de las prácticas curriculares para que sean dignas y formativas. La Unión Europea ya acordó en su día ciertos cambios en la regulación de las prácticas, a fin de mejorar su calidad y evitar abusos. Las prácticas no deberán superar los 6 meses y sus condiciones deberán de recogerse en un acuerdo escrito.

Disponer que podemos apreciar otro titular aún más actualizado que el que presento en dicha entrada, redactado por David García-Maroto, publicado el 31 de julio de este mismo año: ‘Los becarios tendrán por fin su propio estatuto el próximo verano’.
Gracias a una propuesta conjunta de CCOO y UGT, se centran en las prácticas no laborales “curriculares”.

Para este caso, la propuesta sindical prevé establecer requisitos que deben cumplir las empresas para contar con estudiantes en prácticas, aunque llama a desarrollar un sistema de control y penalización a las que no cumplan con los derechos de los becarios.

Además, los sindicatos, en un esfuerzo por perfilar mejor todo lo que tiene que ver con el colectivo, instan a desarrollar la figura del tutor, sus funciones y obligaciones y un capítulo de derechos y garantías laborales mínimas para los estudiantes en prácticas no laborales, como pueden ser la jornada semanal, el descanso diario o los periodos de vacaciones.


VALORACIÓN PERSONAL

Bajo mi punto de vista, si no se llevan a cabo las medidas oportunas muchos empresarios sin escrúpulos podrán seguir encubriendo puestos de trabajo con becarios. Aunque exista una normativa que les obligue a pagar al menos el salario mínimo en determinados casos y solo podrán hacerlo durante el plazo de 6 meses.

La conclusión que obtengo de todo lo expuesto anteriormente es que, para aquellas empresas honestas, que pretendan formar a un estudiante para contratarlo en el futuro, estas medidas no son ningún obstáculo. Si es su objetivo real, seguirán demandándolos en la misma medida y dichos becarios tendrán ciertas garantías legales que lo protejan.


CARMEN MONTES AGUILAR (DTB)